30代ワーママのあなた、子育ても家事も仕事も全部大切にしたいけど時間も体力も限られていて難しいとお悩みではありませんか？
そんな中で注目されているのが短時間正社員という働き方です。
正社員としての安定を保ちながら、勤務時間を短くできる制度は魅力的にとても見えますよね。
しかし、実際には思わぬデメリットや注意点もありますよ。
そこで今回は、政府の「骨太方針2025」にも盛り込まれている短時間正社員のデメリットなどを、30代ワーママ向けにわかりやすく解説しますよ！
この記事が、毎日頑張るワーママのお役に立てればうれしいです♪
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短時間正社員制度とは？
短時間正社員とは、正社員として雇用されながらも、勤務時間を短くできる働き方ですよ！
育児や介護などでフルタイム勤務が難しい人が家庭と仕事を両立しやすくするための制度です。
政府も多様で柔軟な働き方の一環として導入を勧めていて、骨太方針2025でも強調されていますよ！
政府の重要課題や予算編成の方向性を示すもので、力を入れようとしている政策がわかる。
短時間正社員は、「年収130万円の壁」を気にせず働きたい人や、子どもの出産後もキャリアアップしたいワーママにとってうれしい制度といえますよ！
健康保険の扶養から外れ、自分で保険料を払う必要がある基準が年収130万円。
30代ワーママが子育てとキャリアアップを両立する可能性を広げてくれる制度なんですね！
30代ワーママが短時間正社員を選ぶデメリット5つ
一方で、短時間正社員にもデメリットはありますよ。
ここでは30代ワーママが直面しやすい短時間正社員のデメリット5つをご紹介します。
・収入が減る：勤務時間が短いのでフルタイムに比べて収入は減少します。
・キャリア形成面でのハードルがある：フルタイムに比べて昇進や昇格の機会が多くない可能性が。責任ある仕事を任せてもらえないと感じることもあるかもしれません。
・職場での人間関係：「短時間だから」と線引きされてしまうこともあるかもしれませんよ。
・社会保障や手当の扱いが変わる：健康保険や年金、育児休業の制度利用に影響するケースがあります。
・制度の導入自体が不十分：企業によっては形だけ導入されていて実際の運用が整っておらず、想定していた働き方ができないことも。
30代ワーママにとってうれしいことばかりというわけではないんですね…！事前にしっかり確認しておく必要がありますね！
骨太方針2025による支援と背景
骨太方針2025では「多様で柔軟な働き方の推進」が重点ポイントの一つになっており、短時間正社員もその一つの制度です。
政府は、労働力不足に対応しながら女性の活躍を支援するためにこのような制度を推し進めていますよ！
特に「年収130万円の壁」を気にせず働けるよう、社会保険制度や企業支援の見直しに注目しています。
また、女性について、30代から就業率や正規雇用率が下がるL字カーブ現象を解消することも目標になっていますよ。
そのために、リスキル支援や正社員転換を促す施策も進められています。
時代や仕事の変化に対応できるよう、働く人が新しい知識やスキルを身につけるための学び直しをサポートする仕組み。
これらは30代ワーママにとって、子育てとキャリアを両立するための強力な後押しになりますよ！
注意すべきポイントとチェックリスト5点
ここでは、短時間正社員を検討する際にチェックすべき5つの点をご紹介します！
・給与や収入面：想定年収や実際の手取りを試算し、家計に無理がないかを確認しましょう。
・昇進や昇格の基準：フルタイムとの差があるかを確認しておきましょう。
・社会保険や福利厚生の扱い：健康保険や年金、育児休業や介護休暇がどのように適用されるのかは会社によって違いますよ。
・職場の理解度や制度の実態：周囲の社員がどのように受け止めているかや、制度が実際に活用されているかなど、先輩ワーママや上司に聞いてみると安心につながりますよ。
・将来的に勤務時間を変更できるか：子どもの成長に合わせてフルタイムになれるかを確認しておきましょう！
事前にチェックしておくことで転職や働き方の変更の失敗を防げますよ！
まとめ
短時間正社員は、30代ワーママにとって、子育てもキャリアも諦めずに続けられるうれしい制度です。
ただし、収入や職場での理解、社会保障など、デメリットもあることを理解しておく必要がありますよ。
まずはチェックリストで確認し、あなたの希望やライフスタイルに合うかを調べてみてくださいね！
今回ご紹介した短時間正社員のワーママにとってのデメリットなどが、毎日頑張るワーママのお役に立てればうれしいです♪
短時間正社員ってなに？