子育てと仕事を両立する忙しい30代ワーママにとって転職は大きな決断ですよね。
そう考えて転職を検討する方も多いのではないでしょうか。
一方で、「面接で子どもがいることがマイナスに見られないか不安…」と感じる方も少なくありません。
私も子どもがいて時短勤務しか難しいので、面接でどう思われるか心配です…。
しかし、事前の準備とちょっとした工夫次第で、面接で合格するのは十分に可能ですよ！
今回は、転職活動中の30代ワーママ向けに、転職面接で差がつく5つの対策ポイントをご紹介します！
これから面接を控えている30代ワーママのあなたの不安が少しでも解消できるとうれしいです♪
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事前準備がカギ！ワーママの強みを整理する
面接対策でまず重要なのは自己分析と準備です。
育児や家事で時間に制約があるワーママは短時間で的確にあなたの強みを伝えられるようにしておくことが大切ですよ。
特に、「子育て中」という状況をプラスとして伝えることがポイントです！
たとえば…
「マルチタスク力」
「スケジュール管理能力」
「冷静な対応力」
このような育児で得たスキルは強みとして十分通用するので自信をもって伝えましょう！
子育てで身に付けたスキルは意外とたくさんあると気付けました！
実際の自己PRの一例をご紹介します。
「育児と仕事の両立を通じて、限られた時間の中で効率よく業務をこなす力が身につきました。特に、複数のタスクを同時に管理しながら優先順位をつけて動くスキルには自信があります。」
あなただけのエピソードとともに、ポジティブな表現で伝えることが面接成功のカギですよ！
よく聞かれる質問と効果的な答え方
ワーママが転職面接で聞かれやすい質問にはある程度のパターンがあります。
よく聞かれる代表的な質問と、それに対する効果的な答え方を事前に確認しておきましょう！
質問1：「お子さんの体調不良時はどう対応されますか？」
→ 面接官は「業務に支障が出ないか」を心配しています。
実家のサポート体制やパートナーの協力について具体的に伝えると安心してもらえやすいですよ！
「子どもの急な体調不良に備え、両親や病院の病児保育サービスを利用できる体制を整えています。夫とも協力しながら対応するようにしています。」
質問2：「時短勤務をご希望とのことですが、勤務可能な就業時間を教えてください。」
→ 面接官はあなたに任せる業務が就業可能時間で対応可能かを判断しようとしています。
あなたの希望就業時間を具体的に伝えることでのちのちの認識相違を防ぎましょう！
「9:00〜16:00での勤務を希望しています。繁忙期は、週2回程度なら夫の協力を得ながら1時間ほど残業することも可能です。」
質問3：「なぜ今のタイミングで転職を考えられたのですか？」
→ 面接官はあなたの転職理由やこの企業でなにを実現したいかを知りたがっています。
あなたのキャリアビジョンや企業に対する前向きな関心を伝えるのがポイントですよ！
「育児が一段落し、自分のキャリアを見直す中で、より長く成長できる環境で働きたいと考えました。貴社の柔軟な働き方と●●という企業理念に共感し志望しました。」
それぞれの質問の面接官の意図を理解すると回答を作りやすいですね♪
事前に準備できていないとあなた自身が不安になるので、最低限これらの質問には答えを整理してまとめておきましょうね！
好印象を与える話し方と身だしなみ
面接では第一印象がとても重要です。
短時間で「この人と働きたい」と思ってもらえるよう、話し方や身だしなみには特に注意を払いましょう！
- ゆっくり・はっきり・笑顔で話す
- 相手の目を見て話す
- 派手すぎず清潔感のある服装
- ナチュラルメイク
- オンライン面接の場合は照明を明るく
最近では面接の多くがオンラインなので、照明の調整を忘れないようにしましょうね！
「明るさ」「清潔感」「信頼感」の3点を意識すると印象がとてもよくなりますよ♪
面接官に「一緒に働きたい」と思わせる志望動機とは？
志望動機は、あなたがその企業に合っていることをアピールするチャンスです。
「その企業で自分はどう貢献できるか」をわかりやすく伝えることがポイントですよ！
以下は家庭の事情だけを前面に出したNG例です。
「子どもとの時間を増やしたく、時短勤務が可能な貴社を志望しています。」
これでは、この企業でなければならない理由がわからないですよね。
以下のように改善してみましょう！
「育児と仕事の両立ができる職場を探す中で、貴社のチームで協力する企業文化に強く魅力を感じました。前職での営業経験を活かしながら、貴社でも貢献したいと考えています。」
企業とあなた自身の方向性の一致や、その仕事とあなたの経験のマッチを伝えるとわかりやすいですよ♪
「質問ありますか？」のチャンスを活かす逆質問術
面接終盤の「何かご質問はありますか？」に対して「特にありません」と答えるのはとてももったいないです。
あなたからの逆質問は、あなたが企業に興味を持っていることを示す絶好のチャンスなんです！
たとえば、以下のような質問は好印象につながりますよ！
「御社では育児と両立しながら働いている社員の方も多いと拝見しましたが、具体的にどのような支援制度がありますか？」
「入社後、どのようなキャリアステップがありますか？」
逆質問がチャンスになるという発想はなかったです！
一方で「何時に帰れますか？」「賞与はどのくらいですか？」など待遇に偏りすぎた質問は避けたほうが無難です。
前向きで成長意欲が伝わりやすい質問を心がけましょうね！
まとめ
30代ワーママの転職活動は制約が多く感じられますよね。
でも、ワーママのあなただからこその経験やスキルは企業にとって大きな価値がありますよ。
子育てを通じて得た強みをぜひあなたの強みに変えてください！
ご紹介した対策ポイントが、毎日頑張るワーママのあなたに少しでも役立てばうれしいです♪
「今の職場では家事や育児との両立が難しい」
「在宅勤務ができる職場がいい」